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联系人:林春江
湖南 长沙

公司提高培训费的赔偿标准怎么办?

添加时间:2018年6月22日   来源: 长沙劳动合同律师     http://www.csldhtls.com/
  律师先生:我公司规定,员工在合同期内取得职称或出国培训,服务期必须满五年至十年,否则相差年限必须按每年2000-4000元赔偿。我们平均年收入仅1.2万元。现有部分员工合同到期,请问合同自然终止是否要赔偿这部分钱?另外续签合同时,公司又将赔偿标准提高了一倍,这合理吗?急盼回复。
  答复:培训费的赔偿问题,应当在劳动合同中写明。合同到期终止,职工不负赔偿义务。如果双方有服务协议,则按协议规定的条款执行。如果续签合同,公司不应提高赔偿标准,应当按有关规定,采取逐年递减的原则确定培训费的赔偿标准。




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